次世代育成支援対策【行動計画】

　　　　社員が仕事と子育ての両立をでき、働きやすい環境整備を行うとともに

　　　　次世代育成支援について社会貢献する企業となるため、次のように行動

　　　　計画を策定する。

　　　　１．計画期間　平成２２年８月１日から平成２７年７月３１日

　　　　２．内　容

　　　※子育てを行う社員の職業生活と家庭生活の両立を支援するための

　　　雇用環境の整備

　　　　　・社員が子供の看護のための休暇を取得できる制度の導入

　　　　　・子供を育てる社員が利用できる育児休業、短時間勤務制等の周知

　　　　　・子供が生まれる歳の父親の休暇の取得の促進

　　※働き方の見直した資する多様な労働条件の整備

　　　 ・在宅勤務等の場所、時間にとらわれない働き方の導入

　　 ・年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

　　※次世代育成支援対策に関する事項

 　　　・トライアル雇用等を通じ雇い入れ又は職業訓練の推進